颠覆传统招聘的“提前抢才+工学交替”模式

耿震13331215160

核心总结：颠覆传统招聘的“提前抢才+工学交替”模式

1. 招聘标准革新：硅谷及普华永道摒弃“唯学历论”，不看重毕业院校，核心考察实际能力；
2. 人才选拔前置：普华永道采纳相关建议，跳过大学招聘，直接从成都七中、合肥一中、金寨中学等优质高中选拔优秀高中生；
3. 培养模式创新：以“师徒制”为核心，学生边学英语边当学徒，入职即签订合同并享受高薪；
4. 工学交替升级：工作3年后，公司送员工赴英国攻读两年制本科（带着工作问题求学），本科毕业后返回工作2-3年，再资助攻读硕士，实现实践与学习的深度融合；
5. 核心目标：通过提前锁定优质人才、打造“实践-学习-再实践”的闭环培养，抢占人才竞争先机。