制度管人，流程管事，方法缺失：需建立培训制度， 动力不足：需建立奖惩制度 ，能力欠缺：需建立淘汰制度 ，状态低迷：需建立激励制度 结果缺失：需建立跟踪制度

耿震13331215160

合格管理者的制度建设方法论

制度建设的五大场景

1. 方法缺失：需建立培训制度
2. 动力不足：需建立奖惩制度  
3. 能力欠缺：需建立淘汰制度
4. 状态低迷：需建立激励制度
5. 结果缺失：需建立跟踪制度

核心管理理念

• 管理原则：制度管人，流程管事