硅谷教育革命：科技公司直接选拔高中生（解决问题的能力）

耿震13331215160

人才选拔机制变革

• 选拔标准颠覆：科技公司直接选拔高中生，标准从GPA/竞赛转向真实问题解决能力

• 薪资水平：实习生月薪数千美元，转正年薪超15万美元

• 筛选权转移：教育体系失去人才筛选垄断地位，形成"筛选权革命"

传统教育体系的困境

1. 工业时代遗产：
   • 起源于普鲁士的批量生产劳动力模式

   • 依赖标准化考试和统一课程

   • 全球沿用200余年的教育范式

2. AI时代的冲击：
   • 执行能力价值归零（机器更快更准更便宜）

   • 低风险训练环境与现实脱节（标准答案vs混沌现实）

   • 工具化最优策略失效（解题速度等被AI碾压）

新型能力需求

• 核心能力：

  • 混沌中识别关键问题的能力

  • 不确定情境下的判断力

  • 价值定义与决策能力

• 培养方式：

  • 哲学思想史研习

  • 战争与失败案例研究

  • 高强度辩论训练

  • 真实灾难场景复盘

教育本质重构

• 能力稀缺性转移：从知识技能转向判断决策

• 终极追问：当知识不再是护城河，教育的核心价值何在

• 筛选权更迭：学历让位于"直面现实+定义价值"的能力

时代警示

• 无缓冲变革：AI时代不等待传统教育适应

• 残酷淘汰：这道"能力测试题"没有补考机会

• 定位重构：个人价值取决于应对不确定性的能力，而非标准化成就